不信任感已经让这个项目陷入停滞。她深吸一口气，努力让自己的语调保持平稳而有力。 “我知道大家对这个项目有很多顾虑，也明白我们目前遇到了前所未有的困难。”她的声音不高，却带着不容忽视的力量，“但我们都是这个团队的一员，如果连我们自己都不相信能把它做好，又怎么能让市场相信我们的实力？” 有人低着头沉默，有人皱眉思索，还有人面露犹豫。苏然没有急于说服，而是拿起笔，在白板上写下几个关键词：“信任、沟通、共赢。” “我们需要信任彼此，而不是互相质疑。”她转身直视团队成员，“如果有问题，请直接提出来，我们一起解决，而不是各自揣测。” 坐在对面的策划负责人终于开口：“苏然，我不是不想信任团队，而是这次的项目难度太大，我们的资源、时间都非常紧张，我担心最后做不出来。” 苏然点点头，表示理解：“你的顾虑没错，资源和时间确实是挑战，但我们不是没有解决方案。我们可以调整任务分配，优化流程，把有限的时间用在最关键的地方，而不是互相埋怨。” 她的冷静分析让会议室的气氛缓和了一些，几名同事交换了眼神，似乎开始重新审视这次讨论的意义。
“还有，”苏然继续说道，“我希望大家能畅所欲言，把遇到的所有问题都摆到台面上。只有这样，我们才能真正找到突破口。” 这句话让原本沉默的团队成员纷纷开口，提出自己在执行过程中遇到的难题。苏然一一记录，并迅速给出合理的应对方案。她的逻辑清晰，态度诚恳，渐渐地，原本心怀疑虑的同事们开始认真听取她的意见。 会议结束时，团队成员们的神情明显轻松了许多。有人主动走到苏然身边，低声说道：“谢谢你，苏然，刚才你的分析让我觉得这个项目还是有机会的。我会努力做好自己的部分。” 苏然微微一笑，点头回应。她知道，这不仅仅是一次简单的讨论，更是她在团队中建立威信的关键一步。信任的种子已经种下，接下来，就看如何让它生根发芽了。
第七章 恶意竞争的来袭
7.1 行业
