务三个人坐成一排，早已等候我。
“麻烦把你的手机关机，放在这个屏蔽盒内。”HR指着门口的一个黑色盒子。
呵，有什么见不得人的还要关机屏蔽。
见我老老实实关机后，HR的表情舒缓了一些：“凌宇，这两位你都认识，我先说一下，由于我们这次的谈话涉及到公司的机密，所以要求你关机。”
我点了点头算是回应，HR翻开了面前的文件夹拿出了一张单子给我。
“公司要进行自我改革，开展降本增效你应该听说了，公司对人员结构做出了优化调整，你，被裁员了。”
“我来公司十年了，这十年我平均加班都超过了五年以上的时间，裁我？你们有什么理由裁我？”
何大强突然拿出了一张表塞到我面前：“这是你最近三个月的考核表，都不合格。”
“是的，按照降本增效的原则，连续三个月考核不合格的员工，公司将辞退处理。”
我都气笑了，这算什么狗屁理由。
“首先，你们进行这个所谓的考核从没有公开宣布，也没跟我沟通过。其次我的工作内容是保障公司的终端服务器能正常运行，哪怕是你们所谓的考核期三个月期间，
难道有出过什么问题么？既然没有出过问题，那我的工作就是没问题的，所以我不接受你们所谓的不合格说法。”
我这种后端的工作人员，是最容易被忽视的，维持系统的正常运行时本职工作，没人会觉得你优秀，可一旦出问题，锅就得背上了。
HR一时语噻，不知道该如何反驳我。
何大强见HR反驳不了我，开口道：“运维工作很简单，公司的设备都是业内顶尖的，就算是没人管理也能保持正常运转，你的别是L5，工资是L1新人的6倍。如果你想要留下也不是不行，降级到L1，从新人重新开始干。”
还真是天大的笑话，我用10年熬到了L5，现在想要我从头开始。
“在你来之前
