务三个人坐成一排,早已等候我。
“麻烦把你的手机关机,放在这个屏蔽盒内。”HR指着门口的一个黑色盒子。
呵,有什么见不得人的还要关机屏蔽。
见我老老实实关机后,HR的表情舒缓了一些:“凌宇,这两位你都认识,我先说一下,由于我们这次的谈话涉及到公司的机密,所以要求你关机。”
我点了点头算是回应,HR翻开了面前的文件夹拿出了一张单子给我。
“公司要进行自我改革,开展降本增效你应该听说了,公司对人员结构做出了优化调整,你,被裁员了。”
“我来公司十年了,这十年我平均加班都超过了五年以上的时间,裁我?你们有什么理由裁我?”
何大强突然拿出了一张表塞到我面前:“这是你最近三个月的考核表,都不合格。”
“是的,按照降本增效的原则,连续三个月考核不合格的员工,公司将辞退处理。”
我都气笑了,这算什么狗屁理由。
“首先,你们进行这个所谓的考核从没有公开宣布,也没跟我沟通过。其次我的工作内容是保障公司的终端服务器能正常运行,哪怕是你们所谓的考核期三个月期间,
难道有出过什么问题么?既然没有出过问题,那我的工作就是没问题的,所以我不接受你们所谓的不合格说法。”
我这种后端的工作人员,是最容易被忽视的,维持系统的正常运行时本职工作,没人会觉得你优秀,可一旦出问题,锅就得背上了。
HR一时语噻,不知道该如何反驳我。
何大强见HR反驳不了我,开口道:“运维工作很简单,公司的设备都是业内顶尖的,就算是没人管理也能保持正常运转,你的别是L5,工资是L1新人的6倍。如果你想要留下也不是不行,降级到L1,从新人重新开始干。”
还真是天大的笑话,我用10年熬到了L5,现在想要我从头开始。
“在你来之前