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第11章

发表时间: 2025-02-12
章:内部暗流涌动

回到公司后,林晓薇和顾辰全身心投入到新的工作中。然而,他们没有察觉到,公司内部正悄然酝酿着一场风暴。公司的一位资深高管王强,一直对顾辰的领导地位心怀不满,他认为自己在公司创立初期就立下了汗马功劳,却始终没有得到足够的权力和利益。

在得知顾辰带领团队开展人工智能与量子计算融合的研究项目后,王强心生嫉妒。他觉得这个项目一旦成功,顾辰的威望将进一步提升,而自己在公司的地位会更加边缘化。于是,王强开始暗中谋划,试图破坏这个项目。

王强先是在团队中散布谣言,说这个项目风险太大,根本不可能成功,试图动摇团队成员的信心。一些意志不坚定的成员开始对项目产生怀疑,工作积极性明显下降。林晓薇察觉到了团队成员的异样,她和顾辰一起召开了团队会议,在会上,顾辰详细阐述了项目的前景和意义,林晓薇也分享了自己在技术方面的信心和计划,这才暂时稳定了团队的情绪。

但王强并不打算就此罢休,他又利用自己在公司的人脉关系,故意拖延项目所需的资源审批流程,导致项目进度受到严重影响。设备采购延迟,科研经费迟迟不到位,研究工作陷入了僵局。林晓薇和顾辰四处奔波,与各个部门沟通协调,试图解决这些问题。

第十二章:危机爆发

随着项目的延误,公司的股价开始出现波动,投资者们也纷纷表示担忧。在一次董事会会议上,王强趁机发难,他指责顾辰决策失误,盲目开展高风险项目,导致公司陷入困境。他提出要暂停这个项目,将资源重新分配到一些短期能带来收益的业务上。

顾辰坚决反对,他向董事会成员们详细解释了项目的重要性和可行性,以及公司面临的市场竞争压力。他强调,如果不进行创新和突破,公司将在未来的竞争中被淘汰。林晓薇也站出来,用专业的数据和分析支持顾辰的观点。

然而,王强早已在董事会中拉拢了一些支持者,他们与王强一唱一和,会议陷入了僵