小型加工机床前，要求他现场操作，完成一个简单的机械零件加工。林强深吸一口气，走上前去。他先是仔细地检查了机床的各个部件，这是他在培训中学到的习惯，确保设备没有问题后，他开始回忆操作步骤。虽然手心微微出汗，但他的动作还算沉稳。他熟练地设置参数、安装刀具、固定原材料，然后启动了机床。随着机器的轰鸣声，金属屑飞溅，林强全神贯注地盯着加工过程，根据自己的判断适时调整参数。在紧张的几分钟后，一个符合要求的零件逐渐成型。赵总在一旁默默地看着，没有说话，但眼神中透露出一丝惊讶。
完成零件加工后，赵总又提出了一系列关于机械加工工艺和质量控制的问题。林强凭借在培训期间学到的知识和自己这段时间的钻研，尽力回答着每一个问题。他谈到了公差配合的重要性、刀具磨损对加工精度的影响以及如何通过优化工艺来提高生产效率。赵总的表情逐渐变得严肃起来，他似乎对林强越来越感兴趣。
然而，挑战并未就此结束。赵总突然拿出一个出现故障的小型电机，要求林强在最短的时间内找出故障并修复。林强接过电机，迅速开始检查。他运用在培训中学到的机械维修知识，从电路到机械传动部分逐一排查。时间一分一秒地过去，林强的额头布满了汗珠。在紧张的排查后，他发现是电机的一个轴承磨损严重，导致电机运转不畅。他迅速从仓库找来合适的轴承进行更换，然后重新组装电机。当他按下启动按钮，电机顺利运转起来时，他看到赵总脸上露出了一丝不易察觉的微笑。
面试的最后，赵总向林强介绍了工厂的情况和工作要求。他告诉林强，这家工厂虽然有一定的发展潜力，但目前也面临着激烈的市场竞争。因此，对员工的要求很高，不仅要有扎实的技能，还要能够适应高强度的工作和快速变化的生产任务。而且，由于林强是新员工，试用期的工资不会很高，只有正式员工的百分之八十，并且试用期长达三个月，如果在试用期内表现不佳，随时可能被辞退。
林强陷入了沉思，这个
