口奶茶，“项目也越来越擦边，我大部分时间都在弄风险规避，而剩下的，是劳动仲裁。”
“那……这么乱你还愿留下来？”
“刷经验啊！而且他们给的实在太多了……你呢，又是因为什么留下来？”
“因为你呀~”我见她毫无触动，只好改口，“我想两年内爬到CTO……”
一颗黑珍珠钻进我嘴里！
她没忍住：“噗，对不起……哈哈哈！你这还不如追我呢！”
我舔了舔嘴唇，将珍珠咽下去：“小孩才做选择题，成年人我全都要！”
“少来，中考后你就失联了！”叶颖恩恢复了高冷神态，用食指撩了一下发梢：“如果你想上位，就要把目光放远，比如……公司财报。”
13
为了更快更高效的开发新项目，我抛弃了公司原有的架构，另起炉灶，并使用K8S集群部署。
这些技术都是从阿里那“偷师”来的，其他人并不会，所以一开始只有我在如火如荼的干活，他们都被我安排去熟悉业务了。
就在我搭完架构，专心调试的时候，陈涛把我们叫去会议室。
我看着一个几乎和陈涛是孪生兄弟的西装男，有种不好的预感。
下一秒，他作了个自我介绍：“大家好，我是贵司请来的敏捷教练……”
组员们低声抱怨：“啊……不是吧！”
五分钟后，教练简单介绍完敏捷开发的优势后，拿出几张A4纸和彩笔，分别发给我们：“现在，我们来做个游戏，每个人将右手边的同事的印象写在纸上……”
啊啊啊，放我回去写代码！
我忍无可忍，粗鲁的打断他：“请问教练，敏捷开发的前提条件是什么？”
教练懵了。
我从版本迭代、人员配备、责任问责等方面，反向给他上课，让其他小伙伴听得一愣一愣的！
末了，我反问教练：“所以，这个项目还适合敏捷模式吗？”
教练支支
