们就尊重你的选择吧。不过，你们以后也要肩负起家族的责任。”
陆晨高兴地握住父亲的手：“爸，您放心，我和苏瑶一定会的。”
苏瑶的家族贡献与新挑战
在得到陆晨家族的认可后，苏瑶并没有沉浸在爱情的甜蜜和豪门生活的安逸中。她深知自己需要为这个家族做出更多的贡献，才能真正赢得家族成员的心，也才能配得上陆晨对她的深情。
苏瑶开始深入研究陆氏集团的业务结构，她发现集团虽然在商业领域取得了巨大的成功，但在企业文化建设和社会责任方面还有很大的提升空间。于是，她决定从这两个方面入手，开启自己在陆氏家族的新征程。
苏瑶首先提出了一个创新的企业文化建设方案。她想要打造一个更加开放、包容、富有活力的企业环境，让每一位员工都能感受到自己是陆氏集团这个大家庭的一员，而不仅仅是为了赚取薪水而工作的机器。
在一次家族会议上，苏瑶鼓起勇气向家族成员阐述了自己的想法：“叔叔阿姨们，我认为陆氏集团要想长久发展，不仅要有强大的经济实力，还需要有独特而吸引人的企业文化。我们可以举办更多的员工交流活动，比如定期的户外拓展、主题派对等，增进员工之间的感情和团队协作能力。同时，设立员工创新奖励基金，鼓励员工提出新的想法和建议，为公司的发展注入新的活力。”
陆晨的叔叔皱了皱眉头，有些怀疑地说：“这些活动会不会太浪费时间和金钱了？我们企业是要赚钱的，不是搞娱乐的。”
苏瑶不慌不忙地解释道：“叔叔，您看，当员工们对公司有了更强的归属感和认同感，他们的工作效率会提高，忠诚度也会增加。从长远来看，这对公司的盈利是有积极影响的。而且，这些活动的预算我都已经详细规划过了，会在合理的范围内进行控制。”
陆晨在一旁点头表示支持：“我觉得苏瑶的想法很不错。我们公司一直以来都过于注重业务拓展，忽略了员工的感受。是时候做出一些改变了。”
