他一眼，他在心里非常瞧不起他，但为了保持必要的礼貌只得恭敬地坐着。
“……所以在我看来所谓的‘人文管理’就是要以人为本，员工是公司的财富，公司要想创造更多的财富就必须要关心员工，我们要留住那些老员工，是他们的存在才让公司的辉煌走到现在。但是，关心员工不是一句口号而是要采取实际行动，除了给员工增加收入之外我们还可以改善员工的福利待遇……”李胖子开始口若悬河地发表他独特的见解，他一会儿挺直身子，一会儿俯身向前，一会儿双手比画，他正说到兴处一时半会停不下来。
厂长扶了扶眼镜，面无表情地瞅着李主管，他深知李主管的秉性，所以只得耐心地等待他把话说完，否则今天就散不了会。其他人虽然听他说话就头痛，但出于礼貌同样只得耐心地倾听，有几个人试图插嘴反驳都被他无情地抛在脑后，另有几个人甚至开始昏昏入睡，好几次被他洪亮的嗓门惊醒。
“……下面请各位耐心地听我谈谈我本人对‘以人为本’的理解……”李胖子起身，双手撑在桌缘上不失风度地说。
他试图从经济、教育、市场、文化、政治等各方面来深入阐述他对‘以人为本’的深刻见解，最近他看过一本关于社会主义改造方面的书籍，因此在他脑海里有关这方面的论点论据非常之多。但是在座的其它人显然没心情听话唠，可他自己并没发觉，他觉得他有权力和义务将他想要表达的话全都说出来，否则就没有达到开会所必需的那种畅所欲言的效果。但是厂长及时制止了他，因为他不仅浪费别人的时间同时也在浪费自己的时间。
“这个……我们都知道……你的讲话确实发人深省啊……”厂长双肘撑在桌面上，及时友好地向他摆摆手示意他坐下。可他还有些不情愿。
“让我再说几分钟。”李胖子很不高兴地恳求道。
“先坐下吧，先坐下……”厂长再次向他招手。
平时半小时会议今天开了一个多小时，李主管的发言几乎占去一半时间，但他自己觉得还是
