财务BP的平凡生活小说结局

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《财务BP的平凡生活小说结局》精彩片段

‘与’、‘还有’连接，必须要用‘且‘。”

“对对对，感觉很恶心。”

“这样，上周单量环比增加5%，大大停顿，说一个长长的且， 再大大停顿，单价也上涨了 3%。”

“嗯嗯嗯，就像是通过这个且字，抓住了问题核心，优美地表达了出来。假如你们这些人没从这个精妙的表达中悟出背后的禅意，就是傻叉。”

“一堆草包。公司股价这么惨，领导开了好几次会议，架构要大调整了，你们有说怎么变么？”

“没有，Candy 最近回来了，待了好几天了，感觉快有结论了。从上上周开始，我们活儿都少了，神神秘秘的，也没有关注我们干的活儿咋样了。这公司效率很牛逼，调整个架构，财务都宕机一个月要。”

第二天的部门周会上，葛强提到了最近组织变动，说最终的架构还没有完全定下来，但是Candy 不想做营销这一块，大概率增长要收口的集团统一做，他负责的广告业务会留着，大家不要急，BU 内部我们还是有很多可以做的事情。

小组内的人面面相觑，各自考虑命运。

雪晴走后，冯骁和葛强发生了几次冲突，有一次冯骁直接提出葛强对自己不公平，借着各种由头PUA，举了周会、文档等一些具体的例子。葛强气急败坏，嘴唇翻动着，“你不要不要忘了，马上就要打绩效了，你不自己考虑考虑么”，冯骁说要开会，离开了会议室。组织变动后，葛强让冯骁熟悉广告业务，同时做好准备把增长的业务逐步交接给集团的团队。可是，之后葛强并没有给冯骁太多具体的指示，常常不在工位，冯骁就自己去对接，他感觉如释重负。

冯骁参加几次广告的业务周会后，发现广告的业务人员非常多，每个产品都有一帮人，都在做分析，同时广告的商分团队参与也很深，不像增长的商分只看大数。业务和商分已经抢活抢地很严重了。至于财务 BP 的角色，Candy 也是希望加入抢活的队伍。但是财务 BP 名不正、言不顺，权
吧，提供另一种视角，你明白么……就是……把附件删掉，全部删掉……好，好……就这样……写一段话，总结下，你先写，我看着。”

雪晴编写完后，他指挥“润色”，然后让雪晴发到群里。然后自己马上接着雪晴的发言，说一段话，大意就是就是我们做了什么工作，初步探知出来是什么，和你们的认知相符么，我们看看有没有改进的点。然后非常开心地等着对方的回应。如果回应比较积极，他就很激动，迫不及待参加会议，如果没有会议，他会提议“碰一下”；如果回应比较消极，或者提出一些真正的点子，他会说雪晴后续跟进这个待办。

常规工作，葛强不闻不问，结账的审批都是秒批，有一次她手抖上传了一个空的附件，他也是秒批了。非常规工作，他挑来挑去，不知道在哪个活儿上有了奇思妙想，就会突然打乱雪晴的节奏，毁掉她当天剩下的工作时间。

她十分疲惫，体检结果也有很多项异常。她会突然觉得被不同的事情压的喘不过气，然后裹上大衣，到楼下散步，看着陌生的楼、人、天际线放空自己，片刻感觉到自己是个正常人。

所以冯骁的到来，让她真地感到高兴。葛强没有很快调整分工，他尽量所有会议都带上冯骁。两人沟通多了起来，互相分享财务 BP 的经历，吐槽葛强。

“之前我们和核算、数仓、产品沟通很轻松、紧密，和业务的话会稍微注意点，因为确实是服务对象，不能惹到他们。但是也没有像这里，和任何部门交涉都如临大敌，哪怕和别的财务 BP 也是紧张兮兮。”

雪晴说，“存在各自为政，各自闭门造车。但你感觉到的这些，很多都是葛强表演出来的，一方面怕什么信息他不清楚，反而先到了 Candy 耳朵里，也害怕什么信息流到其他部门。”

“流到其他部门是害怕被拿出来咬我们么？”

“一方面是这个，但是我没见过。我觉得啊，是害怕别人发现财务BP 原来搞的是这么不严谨、不高级、没用的垃圾。”

，看着整理好的增业务的文档，感觉有只巨大的泥鳅拖着自己进入泥潭。

第二天，葛强又开始联络陈熙，”上面老板们讨论了，增长部门很重要，所以还是要他去跟着，让增长平稳落地。宅配这边不想留着你，我不说你也知道是谁。所以我说还是带你过去吧，也是老人，熟悉增长。这是公司资源最多的部门，对你发展也比较好，宅配太成熟了。“

陈熙什么都没有回答。

“你先继续在这边工位待着，然后有些重要会议，我会叫你，打车一起过去。”

陈熙回到工位，去参加这边的最后一次 MBR 会议。Candy 来了，继续是看着文档，然后像以往一样，千篇一律，咦这个高了，以前差不多五块钱，咦，那个和她预想的差不多，陈熙早就对这一套免疫了，旁边冯骁也在刷网页。陈熙突然感到很气愤，自己就这么被抛弃了。葛强如此看轻这个女人，觉得她升不上去、而去爬别的高枝。背后被说成江北人、乡下人的凤凰女，为什么如此顺着葛强。这个以为方法论就是一切、方法论可以代替投入、知识、经验甚至数学公式的女人，被葛强轻而易举的拿捏。

一周后，组织架构正式变了，傅琦没有升上去，梁鹏也没有，而是有一个资历更高的人兼任了集团财务 BP 的 leader。不过梁鹏确实是负责合并后的增长部门了。陈熙的组织架构变到了梁鹏下面，也就是和葛强是平行的了。梁鹏只找了她一次，说以后直接向他汇报。她大喜过望，心气恢复了很多。葛强好像被架空了，她总是要求陈熙在每个会议中加上他，而他在会议上表现一如既往地糟糕，陈熙只好频繁的补充和做解释，葛强反而很生气，”你不要在那些场合那么积极地刷脸，公司很凶险的，要保护好自己“，陈熙更生气了，她是在给他擦屁股而已，她没有说出口，她不在乎了，也不反驳了，两人已经不是上下级关系了，她不想回应，长吁一口气，继续干自己的活儿。

葛强木了一分钟，把电脑夹在腋下离开了工位。

之
p>大家没有做声，葛强感觉这顿饭终于到了自己的控制下。

“你想想，如果在上海的一个公司，团队里就她一个女性还好，假如还有另一个女性，和她级别差不多，甚至比她还低级别，人家真是上海本地人，真是会讲上海话，打扮、气质都压她死死的，她怎么工作嘛，是不是？“他吃了一口凤梨牛排，”哎呀，真好吃……你们说对不对，赶紧来北京，和土人一起，还算个洋气人。“

回去的路上，陈熙和雪晴挽着胳膊走在后面，陈熙说，”哈哈，英文名，葛老师真是很在意啊。我在沃尔玛时候，Candy 也在“。“哈哈哈”，雪晴笑出声来。

离开

雪晴真是很开心，夏天她就提过离职了，葛强要她仔细考虑，说现在市场很不好，说他马上就要招人，小组的工作量会减轻很多。三个月了，终于招到了。

她年初从资金部门活水（互联网公司中指内部调岗）到了财务 BP，想做些有更有意思、更有挑战性的财务工作。虽然工作强度陡增，她还是很开心，很快梳理清楚了工作重点。直到四月份，财务BP 要划分出一个营销组，专门支持增长部门。增长部门，就是做营销的部门，互联网公司很常听说的拉新、促活、花钱做营销、打补贴……几乎是公司甚至集团花钱最多的部门之一。因为她是团队最晚进来 ，所以把她安排在了这个新组，由原上级郑琳继续带她。她喜欢做新的、复杂的东西，不管是技术上还是人际交往上，她自信可以应对自如。营销BP 的工作流程、各种模板，她和郑琳一起摸索、逐步完善。

有一天从集团活水（主动调岗）过来一个人，葛强，要负责营销BP 这块的工作，作了雪晴的上级。

她向以前同事打听，得知他之前是集团职能线的BP，上级不喜欢他，来了这里。雪晴的噩梦开始了。

他一来，就和组内的 BP 约饭勾兑，说集团做的工作太宽泛，处理的信息也滞后，所以想要深入业务、干一番大事业。葛强一般笑嘻嘻的，但具体沟通很
后葛强也不再强行参加陈熙的会议，见面也很客气，很轻松地扯几句闲话。有一天，另一个同事张雯找到她，“你原来上级和你怎么分工的呢，你们周会上说干的活儿，没什么联系。”

“现在我们都是向梁鹏汇报，没有上下级关系了。”

“他周会每次提的自己的计划，感觉都是大项目，但总是没有进展，然后又会蹦出新的什么计划。一会要提高核算数据的质量，什么基建，什么拉齐底层逻辑……听不懂，梁鹏也不搭理。”张雯疑惑的问。

“都是扯，怎么能搞起来，框架和细节都不懂，搞不出任何东西。可能是想让梁鹏给他加人。”

“那他别做梦了，梁鹏同意他过来的时候，根本就不答应在他下面放人。还装的业务多认可他，你看看现在，以为别人是傻子么。“

“我说我架构怎么直接到了梁鹏下面呢，我当时特别高兴。之前我还以为梁鹏费劲问 Candy要他过来的呢，原来这么狼狈。”陈熙仔细听着，想听听还有什么幕后故事。

“他风评不好吧，多问几个人就行了，不是他怎么吹牛都有人信。也就是那个 Candy 被玩的团团转吧，每天都不来公司。“

陈熙想了解细节，但是张雯迫不及待的开始吐槽了，”你知道么，我这边的业务周会上看到了他，说些奇怪的东西，显得自己多么聪明和有经验，我后来问了业务，说是葛强找到他，让加进会议里的，多提供支持还是视角什么的。太奇怪了，有病吧，和他有什么关系啊？太恶心了。怪不得梁鹏不让他和甄梅对接，活该，我要找梁鹏，不能来祸害我啊。”说到这里，张雯生气地拍桌子。

不久后的周会上，梁鹏说道“FP&A 的工作是所有 BP 工作的基础，非常重要，之前都是咱们拼拼凑凑，现在组织基本稳定了，要重新提起来，之后看看怎么招人。现在的话，葛强你现在时间充裕些，你把这个先承担起来把。”

葛强表情十分凝重，他马上回道“这个工作和我我的职级不符，要是有其他同