p>大家没有做声，葛强感觉这顿饭终于到了自己的控制下。
“你想想，如果在上海的一个公司，团队里就她一个女性还好，假如还有另一个女性，和她级别差不多，甚至比她还低级别，人家真是上海本地人，真是会讲上海话，打扮、气质都压她死死的，她怎么工作嘛，是不是？“他吃了一口凤梨牛排，”哎呀，真好吃……你们说对不对，赶紧来北京，和土人一起，还算个洋气人。“
回去的路上，陈熙和雪晴挽着胳膊走在后面，陈熙说，”哈哈，英文名，葛老师真是很在意啊。我在沃尔玛时候，Candy 也在“。“哈哈哈”，雪晴笑出声来。
离开
雪晴真是很开心，夏天她就提过离职了，葛强要她仔细考虑，说现在市场很不好，说他马上就要招人，小组的工作量会减轻很多。三个月了，终于招到了。
她年初从资金部门活水（互联网公司中指内部调岗）到了财务 BP，想做些有更有意思、更有挑战性的财务工作。虽然工作强度陡增，她还是很开心，很快梳理清楚了工作重点。直到四月份，财务BP 要划分出一个营销组，专门支持增长部门。增长部门，就是做营销的部门，互联网公司很常听说的拉新、促活、花钱做营销、打补贴……几乎是公司甚至集团花钱最多的部门之一。因为她是团队最晚进来 ，所以把她安排在了这个新组，由原上级郑琳继续带她。她喜欢做新的、复杂的东西，不管是技术上还是人际交往上，她自信可以应对自如。营销BP 的工作流程、各种模板，她和郑琳一起摸索、逐步完善。
有一天从集团活水（主动调岗）过来一个人，葛强，要负责营销BP 这块的工作，作了雪晴的上级。
她向以前同事打听，得知他之前是集团职能线的BP，上级不喜欢他，来了这里。雪晴的噩梦开始了。
他一来，就和组内的 BP 约饭勾兑，说集团做的工作太宽泛，处理的信息也滞后，所以想要深入业务、干一番大事业。葛强一般笑嘻嘻的，但具体沟通很
