术员小张，再次明确提出要按照指定位置搬移冲焊机的要求。
当天晚上，两台冲焊机搬到了指定位置。
第二天，6线的新产品生产顺利进行了。
从这以后，设备课和生产课里流传了一个声音：新来的IE谈杉了不得，坚持原则，有胆色，为了作业员，竟然敢和江小强对打！
再后来，也就是设备搬迁完的第三天，谈杉专门去到江小强的办公室，向江小强表示感谢及对之前气愤下的言语不当的道歉；江小强望着谈杉主动伸出来的手，沉默了1分钟，然后幽幽的回了一句：“我俩也算是不打不相识吧！”
05 跨过职场第一道坎：迎接新的机遇自从上次冲突之后，眨眼过去了三个月。
谈杉在这家台资工厂的地位越发的稳固，平日也有了不少的好友，甚至还有一个日语翻译女孩对其表达了好感；一时间，好运似乎接二连三的到来了。
上午，刚巡完生产线，回到办公室，就听到罗先生的声音：“谈杉，你到我办公室来一下。”
一阵长聊之后，谈杉明白自己迎来了新的机遇。
据罗先生说，因为工厂的效率提升近年来不太明显，所以总公司有派出了专家团队，准备指导工厂成立生产力促进小组（PIT），这是一个有着专业方法论和系统性工具的专家小组。
专家团队要求从工厂内选择不超过5名人员，组成这个小组，罗先生是其中一名，他希望我能够加入一起协助他。
没有过多的犹豫，在与罗先生确认这个项目小组的工作与IE有密切关系之后，谈杉就答应加入。
于是，1个月后，组织关系调动，进行了新的团队和新的办公室。
新的团队中有五名成员，团队的负责人是一位林先生，也是台湾的干部，罗先生是团队二把手，第三位是孙涛，之前是一位采购主管，第四位叫康帅，之前是楼下风扇厂的PIE主管，第五位自然就是IE小将谈杉了。
这五个人了不得，后来被称为DD四厂（即这家台资企业名称）PIT首创五虎将。
第一天见面，林先生就和大家逐一做了自我介绍，并明确了我们的团队目标：一定要让DD四厂下的三个工厂都建立完整高效的生产管控流程和系统，进一步提升整体效率。
目标高
